锤炼专业本领。精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次
，培育
截至8月31日，落实能力无死角提升 。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略实现全员全覆盖、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。立足岗位需求 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实强化员工设备操作
、精兵增效
夯实专业人才根基 。抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育围绕项目开发 、运维管控等重点领域
，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，系统宣讲公司新能源产业发展布局
、为推动校招新员工快速完成角色转变、让新员工在真实场景中积累工作经验、常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、常态化人才培育体系 ，
为深入落实“精兵增效”战略，专业化发展需求
，助力青年快速成才。
深耕在岗提能 ，明晰发展方向，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。
聚焦新人培育
，
实战化履职水平
。在此基础上 ，通过现场教学 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司建立“导师带徒”机制 ，强化场站沉浸式实操培训，实操演练等方式 ，打通理论与实操衔接壁垒，聚焦人才成长 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，全方位锤炼员工专业素养 ，系统化
、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，夯实职业发展根基，电力交易、今年以来 ，全面提升一线运维队伍专业化 、公司聚焦实战赋能 ，
